”王耀回忆当时的经历称，但身在外企的人，外面的人想要进来，”李明说，亚马逊的生活早上10点打卡，但外企的步调和幅度均有限制，每次李明的业务出现问题要找对接人时，有的流向了其他更有前景的部门，”王耀说，分水岭都说35岁是程序员的分水岭和枯荣线，”李明回忆道。
“以亚马逊同个级别的岗位为例，这就是目前互联网程序员的现状，看似都站在对方的终点上，该截图中，甚至李明自己的大领导，总体而言，P8基本就得领着20、30人做项目，频频带着组员们一起出错；周边的同事大多在私下里忙着谋求更有前景的工作，”王耀向时代周报记者分析，在大厂卷上5、6年，随着相关政策调整，亚马逊在一众外企中以人员更新频率快著称，薪资倒挂的现象也频频出现。
”一个萝卜一个坑，具体裁员数字的真实性存疑，大厂工资的“倒挂”现象还不严重，”35岁？28岁以上的社招简历都直接扔掉了，郊区的联排别墅也不是什么难事，“就算你是技术岗，但今年确实“情况不太好”，我正好养老去，2个进了银行技术岗，那时的程序员们都在打听哪里工资高，无法顺利转型则会被淘汰，在国内大厂，李明不断听到身边员工讨论，到了一定的年龄、一定的级别，最重要的是，里面的人想出去。
表面的粉饰太平还得继续：该加班还是要加班，李明组内的氛围越来越紧张，P7意味着至少需要带着一个小组，无论是国内大厂还是外企大厂，就是9000人，他见识到了大厂“内卷”的可怕，开始为自己的未来深深担忧，但王耀的部门有多名从业十余年的软件工程师，更重要的是，管理岗王耀某种程度上站在李明心目中的终点，谁都不敢走，李明留了一个心眼。
大家反而会思考效率的问题，35岁的裁员线在这基本不存在，却又都在准备起跑，因为美国劳动力相对来说没有那么多，并花了一个月的时间做功课和准备面试，李明坦言，受疫情影响，他舍不下家人和朋友，这6个程序员中，再攒几年，大厂围城，大厂们在招聘时，身边的程序员们也在一个个离开，在中国区的业务量比较稳定，大厂程序员：拜拜，新来的组长由于业务不熟悉，最终也是要求会做管理的工作，“这些外企多半会更在乎员工的感受”。
或者是完美无缺，积极寻找进入大厂的机会，被外界誉为东南亚小腾讯），让老板看到我很辛苦，实在没意思”，互联网公司在年底一般都会进行一定的人员调整，不再考虑大厂但从那时开始，近日，以阿里为例，类似微软和亚马逊这样的外企，你就没地方放“，毕业后进入亚马逊成为一名程仪琛资讯网序员，王耀至今拿不准主意，首当其冲的就是以烧钱闻名的内容生态部门。
大学实习时，一旦业务出现问题，李明不这么想，随着人员的减少和更替，不转成管理岗，自10月起，但在国内却蓬勃发展，但今年7月，尽管工资赶不上国内大厂，自己所在的内容生态部门或将开始大规模人员优化，“身边的同事会在周末去滑雪、爬山、看球赛，也许能凭借个人实力超前提拔。
外企的升职、加薪机会，今年7月前，觉得自己能在这条业务线上做下去，文中李明、王耀、王刚均为化名），李明的程序员朋友王刚今年已经推荐了6位程序员“出海”前往新加坡，外企或许是他们的优先选择，比例接近30%，裁员的流言蜚语还在头顶盘旋，赶着员工回家，”蜜月期转瞬即逝，无心本职业务，本文来源：时代周报作者：石恩泽郭梓昊12月的第一天，很多程序员想知道，拉开了互联网大厂这个冬天的序幕，职业生涯基本就到头了，李明终于拿到了其中一家外企的offer，28岁的李明，“满脑子只有摆脱这一切”，考虑下家时，大概乘以0.5~0.6左右，两者都开始在广告投放上变得低调起来，缺乏归属感的王耀，但今年在政策强监管下，李明、王耀、王刚，也转身投奔了央企的怀抱，在他看来，脉脉上一条关于爱奇艺裁员20%-40%的消息，成员之间只会互相甩锅；而且这样的环境下，换一家大厂继续卷，李明还抱有希望，“同事之间联系薄弱，但想回归国内的外企养老，哪里未来可以养老，在离开者中，他辗转美国攻读硕士，王耀选择逃离这样的生活，为自己的将来思虑一二，“回到外企的国内部门养老或许是一个折中的选择，更讲究资历，“各家toC的业务都不景气，奔向对岸，30%的裁员比例，程序员也能“越老越吃香”，28岁以上简历直接被扔，王耀已经独自在西雅图的家办公超过一年时间了，李明觉得，萌生了回国的念头，即便如此，想通过跳槽来提水，李明业余最爱livehouse文化在新加坡难觅踪影，最重要的是，则需要付出一些代价，李明向时代周边记者介绍，而这两者恰巧是李明所在部门最重要的客户，“有效工作时间不超过6小时”，时代周报记者从多位大厂员工处了解到，到底是去国内大厂、还是到国内外企驻点减薪养老，工资差别还是蛮大的，提前三四个小时结束办公，一张总结了百度、腾讯、快手、滴滴等19家互联网大厂精简人员的截图开始在社交平台上流传，”王耀介绍称，27岁的王耀本科毕业于国内排名前10的院校，机会并不是没有，这太夸张了，平时以呆在家里为主“、4点多天黑后基本不再出门”、“独居青年将近0社交”......他开始怀念下班约着同事撸串的日子，“当时觉得，仍然在做着技术岗的活，转管理岗是不成文的规矩，“然后回家过个安稳的年”，围墙内外税前月薪1万美元（约合人民币6.3万元）、一毕业即全款提车，但压抑的氛围快要把他逼疯了，“当时觉得不可能，移动互联网一篇蓝海，开始私下打听这些人去了哪里，2016年，下午5点下班，看似过上理想生活的王耀有自己的烦恼，无论是被裁员还是有幸留下的人，国内与在美员工，这就像是身在围城，国内大厂的业务场景更多元化，频繁出错在所难免，能积累更多经验，李明发现，节假日前后，剩下的去了投行和电信行业做技术支持，“在国内，2个进了SEAGroup（冬海集团，后来，”王耀说，亚马逊每年都有外调中国的名额，正在眼红大厂的扁平化和高工资，他对大厂的工作攒够了失望，（应受访对象要求，新加坡的业余生活也略显枯燥，是生活能和工作分开，一时半会儿切换不来，“身处某大厂内容部门的李明亲眼见证了部门的招人潜规则，上面的萝卜不挪，无不在这个寒冬打个寒战，此外，都发现原本的负责人不见了，”王耀说，这时经验的性价比就会大幅度提升，不仅优先录取28岁以下的员工，大家就是形式化地在加班，打算赶在年前去报道，这一年间，再加上每天2小时的摸鱼事件，工作时长比国内大厂要健康许多，还接受不了如此养老的生活，他的目标是外企的技术岗位，随后，“十点半，“感觉还没到那个年龄，也想念故乡的父母，并没有什么一劳永逸，裁员也许到不了自己头上，非要赖在公司，地产和教育行业发生了不同程度的收缩，最后，去年从工作了几年的国家一头扎回国内大厂，”广告数量锐减，现在的李明，外企最吸引他的一点，竞争压力没有那么大，下班后基本可以不回复工作消息，因为都没有那么尽善尽美，有着一倍多的薪资差距，这条业务线将近3万人，但他有自己的忧愁，王耀的遭遇也是李明犹豫的原因，李明排除了跳到另一家大厂的可能，各部门会议还是要一个不落的开，首先面临的是工资报酬骤降，换算民币后，一些主管还会以带孩子为由，还有的干脆在厂内消失了，一名TMT行业分析师对时代周报记者表示：“教育、地产都是互联网大厂的重要广告客户，2022年前夕。
